安博职业教育运营集团总裁 黄贵洲

对话：国际化IT服务外包人才培养

嘉宾：安博山东师创总经理高寿柏（左一）、文思信息技术有限公司副总裁刘忠（左二）、临沂大学党委副书记谢亚非（左三）、安博长沙牛耳学校黄晓鹏（右一）、广东药学院教务处副处长吕小讯、安博职教运营集团服务支持中心总经理于晓东（右三）

6月18日，由中国国际软件和信息服务交易会组委会主办、安博教育集团与大连高新区承办的“2011国际IT人才教育培训高峰论坛暨教育部IT实训推广工程五周年年会”在安博（大连）软件与服务外包人才实训基地落幕。大连高新区管委会主任栾庆伟，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任张凤有，商务部中国服务贸易协会执行副会长赵中屹，安博教育集团安博职业教育运营集团总裁黄贵洲等以及来自西安交通大学、大连交通大学、长沙大学等200多所高校领导们和微软、思科、IBM、苹果等近百家知名企业的代表参加了本次论坛。本次论坛就当前国内IT人才短缺、IT专业毕业生与企业对接所存在的问题等现状进行了讨论，并提出了通过实训来为软件企业提供合格人才的思路。

在采访中，安博职业教育运营集团总裁黄贵洲表示，人才是永恒的话题。我国服务外包行业正处于初步发展阶段，业务增量每年保持20%-30%的发展速度。据预测，到2015年，中国服务外包直接就业机会将达到270万人，间接就业机会和相关就业达840万人。但与这个事实相矛盾的是，企业经常高呼找不到合适的人，企业所需要的人与学校培养出来的人才之间存在巨大的差别 。外包企业需要的人才：既要懂技术又要精通语言的职业人，这类人才目前在中国市场上比较紧缺。

“安博集团进入教育实训领域之前是一家教育软件公司。我们在做软件过程中，遇到一件非常头疼的事：我们招聘的刚毕业的大学毕业生无法立即进入工作状态，好不容易我们把他们培养好了，可以胜任岗位了，却很快被别人挖走。招人——培训——跳槽，我们几乎成了‘黄埔军校’。为什么会出现这种现象？我们深入探讨了一下，这种现象说明实用性的IT人才非常短缺，于是我们开始了IT人才实训的探索。”黄贵洲这样告诉记者。近年来，安博教育在提升大学生就业力和缓解企业用人难等方面上做了很多有益的尝试，并取得了良好的效果。一方面安博整合国际国内的优质企业资源，统筹规划，缓解企业招人难问题，并为大学生就业提供了畅通出口及质量保障。另一方面，安博已经与国内数百所院校开展了合作，建立了遍布全国各主要经济区域的实训基地，通过共同研发课程体系、实训、推荐就业，确保学生与企业岗位无缝对接。同时，安博有专门针对大学生职业素养提升项目(CCEP)，即软技能实训，它已经被创造性的运用到安博实训体系之中，用全新的思维与视角诠释了“专业技能实训+职业素养拓展训练”完整的安博实训式人才培养模式。此外，安博独创的“3+1”、“2+1”模式服务外包学院项目也得到了高校的广泛认可。

会议中，同时启动的活动还有“教育部首届‘安博杯’全国高校就业指导教师教学大赛”和安博-微软校园之星大赛。

原文如下：