安博职教运营集团总裁 黄贵洲

合力突围大学生就业“怪圈”

黄贵洲，IT职业培训元老级人物，说话快言快语，办事雷厉风行。如今，由他统领的安博职业教育运营集团已经占据了国内大学生就业实训市场近20%的份额。但在黄贵洲看来，无论安博还是其他机构，发展得再大，也擎不起解决大学生就业难题的大旗。突破就业“怪圈”，唯有多方联手。

90后不可忽视“软技能”

黄贵洲做大学生实训项目已经有13年。在他看来，大学生就业难，主要难在三个方面：一是所学知识与时代脱节；二是动手能力差；三是团队合作能力差。

“企业用人，50%以上要看软技能。比如，人品是否忠实可靠，做事是否脚踏实地。其次才是与岗位匹配的专业技能和未来的可塑性。因此，对于即将走入职场的90后来说，软技能缺失才是最要命的。”黄贵洲说，有不少企业反映，现在的职场新人“不好用”，要么“开价”月薪6000起步，要么挨几句批评就把老板炒了。鉴于此，从2009年开始，安博联合教育部和北京大学，共同研发了旨在提升大学生职业素养的CCEP项目，从自我管理、自我突破、团队合作、有效沟通等几个板块入手，帮助大学生提升“软技能”。

结盟最优秀的合作伙伴

“对于大学生来说，最重要的不是找份工作，而是提高就业质量。因此，安博的合作伙伴，也必须是行业内最优秀的。”黄贵洲告诉记者，不久前他在一所高校做演讲时了解到，目前高校计算机专业的课程，竟然和10多年前他读大学时没有什么变化。“课程老化到这种程度，简直不可想像！”

“为大学生提供最前沿，与企业需求最合拍的课程”，是黄贵洲选择合作伙伴时不变的宗旨，这也促成了安博与微软的深度合作。“微软有最前沿的课程、丰富的教学资源、科学的认证体系和大量的外包项目，而安博不仅可以让优质的课程落地，而且为学生创造了真正的实训机会。只有这种高端的就业平台，才能达到提升就业质量的目的。

多方联手解决就业难题

“大学生就业难已经喊了10多年，但并没有得到根本性的改善，究竟是谁的错？”黄贵洲说，现在企业埋怨学生没有实践经验，学生埋怨学校的课程过时，学校埋怨企业不愿给学生机会，成了“三角债”。实际上，只有多方联手，才能破解就业难题。

目前，安博已经与国内数百所院校开展了合作，建立了遍布全国各主要经济区域的实训基地，通过共同研发课程体系、实训、推荐就业，确保学生与企业岗位无缝对接。近几年，已经有数十万大学生通过实训基地找到了满意的工作。

在黄贵洲看来，实训是解决大学生就业难最好的办法。但是，这需要教育部门、高校、企业和许许多多像安博一样的机构多方联手。换句话说，搭建绿色就业生态链，一个都不能少。

原文链接：http://www.morningpost.com.cn/bjcb/html/2011-05/26/content_95741.htm