大学生就业难，近些年来一直是国家、社会、家庭和个人高度关注的问题。对大多数即将踏入社会的大学生而言，自身技能和企业需求之间还是有一定差距的。如何顺利实现由院校学生到企业员工的角色转变，从根本上缓解大学生就业难和产业用人难的悖论，已逐渐是教育界和产业界讨论的热点。安博教育集团院校合作理念的提出和实践不仅是安博实训模式的一个创新，同时也是解决大学生就业问题的一个有益尝试。安博职业教育集团总裁黄贵洲表示，安博致力于同合作院校一起打造全新的IT人才培养服务体系，将“企业的内容”以“实训的形式”来“完成对人才的培养”。实训将贯穿于学习全过程，是国内领先、系统化的职业教育“模板模式”。
创意领先——院校合作安博实训创新模式
截至目前，安博已与南昌大学、华中科技大学、大连交通大学、长沙学院等国内数百所院校开展合作，通过学院共建、基地共建、专业共建等院校合作模式帮助高校提高办学质量，提升整体竞争力，促进大学生就业。安博职业教育集团A+运营中心总经理张志国介绍，高校与安博合作共建的专业，学生毕业合格后，除拿到学校毕业证外，将获得工业和信息化部、人力资源和社会保障部两部委联合颁发的权威认证证书，并可以优惠方式考取各世界知名厂商认证证书。
学院共建：学院共建是指安博与校方发挥各自优势，以学院为主体进行全面合作。首先，安博将资金、设备、技术等企业资源引入学校，提升校方的整体软硬件教学环境。同时，将课程体系、师资、教学服务、就业服务等教育资源引入学校，提升校方的整体教学水平和就业质量。进而校方将借助安博的资源充分发挥其教学实施与管理的优势，提升学院竞争力。
学院共建模式包括3种合作形式。第一种新建学院，即双方共同成立新的二级学院，安博引入企业、技术、设备、教学等多方面资源，校方负责申办资质及生源保障，双方共同承担教学的实施与管理，按新的合作机制进行运营管理。第二种共建学院，双方结合实际情况，发挥各自优势，合作部分专业，以学院的形式独立运作，双方共同承担教学的实施与管理。第三种学院外包，根据校方实际情况，学院委托安博负责全面运营，校方负责监督管理。
2009年，安博与大连交通大学合作组建“大连交通大学服务外包学院”，设立软件工程专业，下设软件技术、软件构架设计、嵌入式系统、网络工程、动漫设计、JAVA、.net等专业方向，规划在校生规模为5000—10000人，学制四年。。学院隶属于大连交通大学，是学校下设的开展全日制本科教育的二级学院。
基地共建：基地共建是安博与校方发挥各自优势，强强联合以共建实训基地的形式进行合作。安博提供全新的基地运营方案，改变单一的机房运营模式，并将设备、技术等企业资源引入校方，提升基地软硬件环境。同时，安博将实训体系、师资、项目案例等教育资源引入校方，提升校方基地项目实施能力，进而双方通过提高共建基地的运营能力，改善运营模式，提高经济收益。
基地共建合作形式有两种：一是根据实训基地功能建设需求，引入安博相关资源，建设实训基地，面向本校学生进行实践训练的校内实训。校内实训由校方负责日常的实施与管理，安博提供相关支持。二是校外实训，即为完善实训基地的功能，扩大收益，双方合作面向校内外生源实施培训，由安博全面提供技术服务，校方实施日常运营管理。基地作为安博实训基地之一，同时承担安博本地域学员的实训。
2010年1月，南昌大学安博服务外包实训基地正式揭牌成立。基地将安博集团的实训就业优势与南昌大学的教学科研优势相结合，通过实训基地优良的国际化实训环境与先进的孵化型实训模式，大力提升在校大学生的综合素质和实践创新能力，实现毕业与就业的无缝链接，更好地为江西省高校学生提供实习实训教学服务，更好地为江西经济与社会发展服务。
专业共建：专业共建是指为促进学校发展，安博与校方发挥各自优势，强强联合以合办专业的形式进行合作。安博将设备、技术等企业资源引入校方，提升校方的整体软、硬件教学环境；将课程体系、师资、教学服务等教育资源引入校方，提升校方的整体教学水平及质量。借助安博的资源，校方充分发挥其教学实施与管理的优势，提升学院竞争力。
专业共建的合作模式包括新建专业和专业置换两种形式。新建专业即安博提供专业建设方案，校方申办新专业并实施招生。教学的实施与管理由双方协商确定执行办法。所谓专业置换，就是指对现有专业进行优化，面向新生或在校生进行培养。安博与校方结合实际情况，分担教学的实施与管理等工作。
2010年5月,安博教育与长沙学院联合打造软件工程（服务外包）专业，坚持“以学习者为中心”，按照国际先进的理念，充分发挥长沙学院软件工程、计算机科学与技术、外语等学科交叉融合的优势，培养高质量的应用型服务外包人才。专业下设嵌入式系统、3G通信技术、对日信息技术外包、欧美信息技术外包、软件测试技术与质量管理、计算机网络工程等专业方向。据悉，2010年报考人数已远远超出计划招生数量。
技术领先——线上线下结合为大学生提供专业服务
安博基于双赢思维下的专业化服务，为合作院校的发展提供可靠的支持：完善的师资培养体系，实现双师型师资的培养；强大企业技术人员师资库及项目库，为合作校提供项目实践服务；通过实训体系网络平台，实施全新的实践教学模式将安博技术、资源等优势融入专业建设，实现共赢。
就内容来讲，安博教育集团IT职业教育提供的软件工程、网络工程、动漫设计、服务外包的4大系列课程总共10大专业方向，与全球IT软件、网络、服务外包和动漫设计领域的技术发展同步，采用安博独特的IT实训人才培养模式，国际化的实施模式：课程实训+项目实训+企业实训，分别从专业技能、项目能力和职业素质三方面帮助广大学员全面提升职场就业竞争力、快速成为“到岗就能胜任工作”的复合型、实用型人才。
同时，在课程设置、教材使用、教学模式、就业服务、师资保障等诸多方面，安博始终发挥自身技术领先优势，利用创新基因为合作提供坚实保障。
在课程设置方面，基于准确的相关专业人才需求调研数据，把企业岗位对人才的需求标准，延伸到专业设置中去，从而确保其学有所用。
在教材使用方面，统一标准化教材。安博职业教育集团服务支持中心总经理于晓东介绍，安博的教材由世界500强企业资深技术专家，中央美术学院专家，IT软件、动漫设计领域的专家以及教育领域专家共同参与并完成。课程紧跟市场发展，并经过院校的反复教学实验验证而得。为克服传统教学中教材陈旧，与企业需求严重脱节的不足，安博每年更新一次教材，针对热点技术定期开展教学研讨，下发新技术参考手册等。
在教学模式方面，改变传统讲授式教学，将实训环节结合到教学的各个阶段。课程实训、项目实训和企业实训综合实施。改变教学重传授知识轻实践训练的做法，综合培养职业素质和职业技能。在就业服务方面，安博专业将日常教学与就业服务紧密联系，并利用就业导航平台工具，将学生的职业生涯设计、未来就业岗位需求和专业学习与实训相结合，着眼于通过专业的学习，提升学生的职场就业竞争力。在师资保障方面，安博拥有专业化、国际化师资团队，师资具备丰富的企业工作经验和实际项目经验，从而克服传统师资“从高校中来到高校里去”，企业工作经验不足的缺陷。与众多国际知名IT企业的合作，使安博将“企业需求”元素贯穿于教学始终。
此外，安博IT实训平台和就业导航平台是安博在创新教育模式方面的有益应用。
安博就业导航系统：就业导航平台是基于胜任力模型提供测评、培训、求职及招聘服务的在线系统，是安博学习引擎技术的典型应用，和终生教育理念的体现。通过使用就业导航平台，帮助每一个学生找到最适合自己的职业发展路径，进行职业技能与职业性向诊断，获得自主式的职业技能提升课程，了解所关注职位的招聘信息并获得推荐。就业导航平台系统于2008年12月30日通过了教育部科技成果鉴定。系统绑定高品质课程包，这些课程源自国际顶级商学院，被超过90%的世界500强企业用于内部员工培训，由全球最大的在线教育内容提供商SkillSoft运营。
安博实训平台系统：安博IT实训平台基于学习流引擎技术，是一套汇集实训员工（学员）能力测评、IT技能实训过程管理、在线学习管理、学习资源管理、企业工作环境在线虚拟、个性化就业信息推送等功能于一体的网络系统平台。安博人才共同培养服务体系基于强大的“实训平台”，从多种维度实施人才培养，并实施全面质量管理的支持服务。通过人才培养和支持服务体系，学员最终将获得完全就业、熟练技能和国家相关部门认可的职业证书，开始可持续发展的职业生涯。
服务领先——接轨国际搭建校企人才输送桥梁
安博教育集团与北京、苏州、大连等地的软件园、高新区以及国内外思科、微软、IBM、惠普华为、联想、方正等知名企业建立人才合作、项目接包、共建实验室等形式的合作关系，形成了服务于企业人力资源系统建设以及学生就业的人才服务体系，搭建了“院校——实训基地——企业”三方之间畅通无阻的增值合作平台。
首先，安博了解企业的各类人才需求，根据企业的需求，制定人才培养计划，和企业共同完成培训计划制定，培养出符合企业要求的适用型人才。然后安博为企业用人部门和共建专业学生搭建一个双选的平台，为企业选人节约成本提高工作效率，给安博共建专业毕业学生提供更多的面试机会。就业服务提供的服务内容包括：提供系统的就业指导与就业推荐服务体系，包括职业规划讲座、职业化素质训练、求职问题答疑与指导、实战择业演练、合作企业招聘信息发布、就业或实习单位推荐等。
目前，和安博合作做的企业有4000余家，推荐的毕业生就业方向有java软件工程师，c++软件工程师，.net软件工程师，软件测试工程师，网络管理员，美工，平面及界面设计，动漫制作等几十个方向。入职企业为国内大中小型IT公司，外企及国有企业。
通过多年来人才的推荐服务，安博积累了良好的技术人才库，可以针对不同类型企业对于技术人才的需求结合企业人才的需求特点，提供定制化的人才培养以及人才输送服务。此外，安博定期为合作专业的学生举办一届招聘会，主要在北京，大连，昆山，三个地点设施。定期举办人力资源论坛，涉及最热门的话题和多个行业人力资源方面的最佳做法，使HR专业人士了解劳动力市场的动态，经验交流。
